教学相长匠心传承---天咨公司召开三季度人力资源会议暨导师带教仪式

更新时间：2022-10-18　点击：415　所属栏目：公司新闻

10月18日，天咨公司召开三季度人力资源工作会议暨导师带教仪式。公司党委书记孙亚龙、财务总监杨柳，各公司人力资源分管领导、人力资源部经理共同出席会议。

导师带教仪式环节，9名校招新员工进行了自我介绍，交流了加入天咨后的感受。6位带教导师对带教学员表达了祝福与期望，希望学员充分发挥活力、毅力和智慧与担当，相互信任，共同进步，为天咨公司的可持续发展一起努力拼搏。随后，导师与学员郑重签订导师带教协议。

公司领导寄语导师学员：一是希望学员珍惜机会，积极向导师请教，导师对学员不仅要在业务知识与专业知识方面传授经验，更要引导学员树立正确的企业价值观，传承企业优秀文化；二是希望导师与学员教学相长，彼此促进，共同成长，为公司发展注入动力与活力；三是要求人力资源部门通过首次带教活动，创建工作样板，丰富培训形式，为企业人才的发展创建平台，为企业人力的结构优化打开格局。

带教仪式后，人力资源组织召开第三季度工作会议，各子公司分别围绕人力资源责任制指标的执行情况、工效联动执行情况和2023届校招工作进展情况进行了汇报；天咨公司人力资源部介绍了2022年度职称申报工作，并就四季度系统人力资源重点工作，明确要抓住后三个月的决战期，查漏补缺推进人力资源考核指标完成；积极筹划年度员工绩效考核工作，为公司年度考评工作做好准备；协同财务部做好2023年人工成本预算编制工作；对标天咨公司“十四五”人力资源子规划，做好2022年度人力资源情况分析总结。

对第四季度人力资源工作，孙亚龙书记提出：一要对标考核要求，全力完成人力资源指标；二要进一步完善工效联动动态管控；三要推动开展人力资源专项培训计划；四要持续推进3P管理体系制度的落实落地。